LIDERAZGO

LIDERAZGO

La historia mundial ha tenido grandes líderes, reconocidos por hazañas o simplemente por cambios y formas de ver el mundo. Podríamos nombras a muchos, tales como Alejandro Magno, Atila rey de los Hunos, Constantino, Leonardo Da Vinci, Cristobal Colón, Isaac Newton, Napoleón Bonaparte, Albert Estein, Ghandi, entre otros. Todo estos personajes a lo largo del tiempo lo han proyectado liderando a muchos, y en la actualidad, todavía hay seguidores de ese patrón que ellos han marcado.

Entonces ¿Qué es liderazgo?

Es la forma en que una persona influye en otra, llevando un mensaje claro y profundo. De este modo, quienes reciben tal comunicación tienden a seguir los ideales de quien los lidera, llegando así a lograr grandes cosas. Es por esto, que el concepto de liderazgo se da recíprocamente, teniendo en cuenta, que los seguidores del líder, también influyen directamente en él al tomar alguna decisión.

No necesariamente, un líder cumple una función administrativa en una organización formal, gubernamental o no lucrativa, sino que simplemente, es quien tiene la capacidad de influir en otro, por esto, el liderazgo conlleva que tanto el personal administrativo como los empleados, reciban y aporten, es decir, que influyan unos a otros, estos caracteres diferencian a una buena organización. 

Pero, ¿Qué es influencia? Influir esta relacionado con el positivo modo en que los integrantes de una organización reciben y aceptan un mensaje de su líder, de tal manera que éstos cumplen sus responsabilidades con entusiasmo y con gran desempeño. Sin embargo, influir requiere de un trabajo de todos, por lo tanto, un líder eficaz también necesita de ello. Robert Lussier en su libro "Liderazgo: Teoría, Aplicaciones y Desarrollo de Habilidades"  cita varios ejemplos acerca de esto, uno de los más importantes es el de Microsoft, y propiamente de Bill Gates, un gran líder, quien ha logrado el éxito tras años de carrera, pero Steve Ballmer poco conocido mundialmente lo ha ayudado y también ha influido directamente en él y los demás seguidores de la compañía. Esto es lo que se conoce como liderazgo compartido.

Sin embargo, el éxito no comprende simplemente un liderazgo compartido,  se debe relacionar directamente el trabajo en equipo, donde, el líder y sus subordinados lleguen a un común acuerdo, que les permita lograr una metodología de trabajo en la organización, formándolos con el fin de que actúen de acuerdo a los intereses de la empresa y no  a sus fines personales. Es decir, se fijan objetivos organizacionales. Cabe resaltar, que el cambio dentro de la compañía se debe tener en cuenta como eje importante, ya que, en la actualidad, estamos ligados constantemente a la aparición de nuevas costumbres, tendencias y tales cosas que afecten directa o indirectamente a la entidad que se tiene a cargo. Es un proceso de adaptación donde obligatoriamente se compromete a la inclusión frecuente de nuevas ideas, cuanto mas  en cuenta se tanga este ítem mayor será el desempeño de la organización. Además de ello la buena relación ( 8 herramientas de influencia) determina también el mismo,por el contrario, la autoridad y el poder hacia los subordinados sólo se encargarán dejarlos.

¿Por qué es importante el liderazgo?

Para resistir el cambio que en la actualidad se presenta, para ello se deben tener en cuenta los siguientes factores:

• La motivación. Transmitida a cada integrante de la organización
• Liderazgo Sólido. Quienes lo mantienen, tienen la capacidad de adaptarse fácilmente al cambio.
• Invertir en las habilidades personales. En un mundo invadido por la tecnología y la inversión de la misma, se debe procurar aumentar las capacidades de las personas, para que de alguna forma u otra incremente la productividad. 

¿Un líder nace o se hace?

Un verdadero líder nace con las aptitudes par serlo, sin embargo a lo largo del camino va adquiriendo las actitudes necesarias que lo forman. Asimismo, las empresas de gran éxito y  relevancia en el mercado, invierten millones de dólares fortaleciendo las destrezas de liderazgo para apoyar las habilidades de su personal.

Funciones administrativas.

Debemos identificar las funciones que cualquier líder tiene al momento de cumplir una función administrativa. De este modo se clasifican en:

Funciones interpersonales.

• De representación. 
• De líder.
• De enlace.

Funciones Informativas.

• De difusión.
• De portavoz.
• De vigilancia.

Funciones Decisionales.

• De emprendimiento
• Manejo de dificultades.
• De asignación de recursos.
• De negociador.

¿Cómo reconocer un verdadero líder?

Para identificar a un verdadero líder se deben tener en cuentas rasgos de la personalidad que hacer que lo sea o no. Aquí, traigo algunas dimensiones que pueden caracterizar a un líder de una manera muy positiva, a lo que lleva que este bien orientado al éxito:

•  Emocional.  Siempre dominante, quieren hacerse cargo de las situaciones frecuentemente.
•  Empatía.  Rasgos marcados identifican la sociabilidad y la manera positiva en que se trata a las        personas.
•  Ajuste. Tranquilo, resiste la presión, seguro, positivo; elogia a los demás constantemente.
•  Escrupulosidad. Trabaja arduamente, responsable, accequible, responsable y con gran credibilidad.
•  Apertura a la Experiencia. No le tiene miedo a las cosas nuevas.

Estás dimensiones o características, está acopladas para que aquellas personas con ansías de triunfar acentúen cada vez más sus rasgos como líderes. Es importante, tenerlas en cuenta si no se desea fracasar, porque la importancia radica desde un principio, como en todo lo referido al liderazgo, en la excelente forma en que se trate al personal y en la manera en que se transmiten los buenos valores.